岗位职责：
1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。

2.负责招聘渠道维护与管理，根据需要更新和发布招聘信息。

3.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

5.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

7.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

任职要求：
1、2年以上人事招聘经验;
2、中专以上学历;
3、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
4、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。