岗位职责：
1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系;
2.制定和优化公司相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
3.领导部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；
4、根据公司发展需要，统筹规划人员配置，根据需求进行招聘并维护好员工关系；
5、监督、指导组织各部门立岗位绩效考核指标体系、考核体系、评价标准，并在实施过程中不断完善修订绩效考评制度；
6、负责推动企业文化建设，各个部门的综合沟通，筹划增强员工凝聚力的相关活动，提高员工的凝聚力；
职位要求：
1.本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业人事行政管理工作经验优先考虑；
2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；
3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判；
4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力;
5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;