工作要求：
具有较强的人力资源开发与管理概念自学能力、沟通协调能力，语言、文字表达能力强，能熟练使用办公软件，认同公司企业文化，具有很强的敬业精神，能服从上级领导安排。

工作内容(岗位职责)：
负责公司奖惩的调查及公布；负责员工入职、辞职办理，资料的建立，考勤核算及员工调迁、免职等具体业务的办理；负责公司员工厂牌、考勤卡、的制作发放、厂服领用、厂服厂牌扣款等事项；每周一负责编制人事周报，每月5日前负责编制人事月报；负责HR系统人才信息库的日常维护及员工档案的管理，系统资料的及时更新及维护；负责公司行政管文职工作食堂 宿舍 车辆管理等；每月根据人力需求制定招聘计划，草拟招聘方案并实施，建立公司人才库信息；每月25日前编制月度员工培训计划、审批并实施，及时对培训效果进行评估并做好汇总、反馈与持续改进；编制年度培训计划；负责招聘渠道的开发与维护；负责培训室设备的保养维护与日常清洁；负责劳务关系的协调与维护；领导交办的其它工作；做好相关工作的自检及改进工作。