一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、协助领导完成其他各项事务。

二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
2、 相关职位工作经验优先；
3、熟练操作办公软件，文笔能力强，熟练起草各种函件、公司规章制度；较强的分析、解决问题能力及沟通能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、具有较强亲和力，人际沟通、协调、组织能力，高效的事务处理能力和较强的抗压性