技能要求：
人力资源管理，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利，组织发展
岗位职责：
1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。
3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。
4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。
5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。
6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。
7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。
9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。
10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。
11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。
12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。
13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。
14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。
15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。
4、熟练掌握office办公软件；善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好