一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、完善各岗位的岗位职责，办理入离职手续，用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、负责拟定部门薪酬制度和等级方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、完善绩效管理体系，对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
8、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、做好企业文化建设，做出有效的具体实施方案；
10、其他人事日常工作及领导交办的工作。

二、岗位要求：
1、专业：工商管理、企业管理、市场类专业；
2、学历：本科(有3年以上机械行业管理工作经验)
大专(有5年以上机械行业管理工作经验)
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具有较强的责任心、管理意识、服务意识和成本意识；
5、执行力强，能迅速响应需求，推动相关人员有序执行，并跟进落实；
6、具备较强的分析、预测和把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力 ；
7、很强的分析决策能力、管理创新能力、组织领导能力、沟通协调能力；
8、熟悉战略、人力资源、行政、生产经营、营销等模板的具体业务操作；
9、文字功底强，熟悉办公软件及相关的企业管理软件；
10、能够起草撰写公司编制、规章制度、岗位职责、奖金制度、薪资等级、组织架构等。

三、福利待遇：
1、薪资结构：月薪资+绩效奖+年终奖。
2、月休6天，享有国家法定节假日假期；
3、提供带薪假：婚假、产假、陪产假、丧假
4、试用期1-3个月、试用期通过后办理五险