职位描述：
① 带领团队完成银行指标；
② 对所带领的团队进行培训和指导；
③ 负责跟银行业务主管的对接和沟通。

任职要求：
① 年龄30-45周岁，男女不限；
② 大专以上学历，优秀者可放宽学历；
③ 熟悉电脑操作基本流程；
④ 良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰；
⑤ 工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识，服从管理安排；
⑥ 有2年以上信用卡催收经验、或银行信用卡风险岗处理经验、或2年以上移动电信、联通客服经验、销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用；通过法考的优先录用。
⑦ 无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。

福利待遇：
① 薪酬结构：底薪2200（或者面议）+全勤300+高绩效提成+加班补助+骨干激励；（业绩优秀者可提前转正，也可以按约定底薪给）
优秀主管月均收入15000元-无上限；
② 其他福利：社保、法定假期、带薪年假、高温补贴、旅游聚餐、外访津贴、节日福利、员工关怀福利；
③ 为员工提供系统的职前培训、广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制：催收员—骨干—组长-主管—经理
④ 上班时间：实行单休制，业绩优秀者可选择长短周或者双休。周一至周五7.5h（8:30-12:00 13:30-17:30），周六6.5h（8:30-12:00 13:30-16:30）