一、岗位职责
1、负责公司各项规章制度的修订，制定一套符合公司自身的管理制度。
2、负责企业文化建设，营造良好工作氛围，调动全员的积极性。
3、根据公司发展目标，负责制定人员编制计划、人事管理制度做好人事档案管理。
4、编制企业年度培训，负责安排组织人员培训和各部门业务培训工作并督促实施。
5、制定公司的人力资源发展规划，开拓招聘渠道，及时补充、储备公司发展所需的各种人才。
6、负责员工入职管理、考勤管理、劳动合同管理、五险一金管理、福利管理以及岗位变迁管理。
7、负责公司绩效管理、薪酬管理及工资核算。
8、协调公司各部门人事工作和妥善处理劳动纠纷、工伤处理、改善劳动关系及员工思想信息收集并上报分管总经理。
二、任职资格
1、大学本科以上学历。
2、行政管理、企业管理、法学、人力资源管理等相关专业；丰富的人力资源管理经验，能够开展人力资源管理及公司内部培训工作。
3、5年以上相关工作经验，其中2年以上部门主管工作经验。
4、男生优先考虑