一、岗位职责：
1、起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、邀约面试，安排面试、跟进面试结果；
3、完成员工的入职、离职、调任、升职等相关手续办理，更新员工信息，做好人事档案管理；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责办理员工医社保招、退工手续；
6、负责核对总部每月考勤，核算、制作总部工资表，抽查各门店考勤、工资表；
7、及时沟通、反馈各部门、各门店的用工需求，协助上级领导进行招聘工作；
8、协助部门经理完成其他事务性工作。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，有5年以上相关工作经验；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练使用excel 、word、ppt等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具有保密意识，有较强的的书面和口头表达能力；
4、性格活泼开朗、亲和力佳；