岗位职责：
1.做好本部门人员管理及绩效考核工作；
2.负责制订人力资源战略和规划，编制中长期、年度人力资源计划并报总经理批准后组织实施；
3.拟定公司组织框架，理顺内部组织关系，制订各项人力资源管理制度、经总经理批准后组织实施；
4.组织开展职务分析工作（职务说明书），明确岗位所需人才要求；
5.负责建立合理且有竞争的薪资体系制度报总经理审批后执行；
6.负责建立公司绩效考核体系报总经理批准后实施，健全分配制度，做到公平、公正、公开、激励；
7.建立公司培训体系、组织实施人员培养计划；
8.加强员工队伍建设，建立优秀员工职业生涯发展规划和档案，为公司培养优秀的梯队人才；
9.组织做好技术人员职称评定及继续教育工作；
10.组织公司安全、环保管理体系建设，开展安全标准化工作；
11.协调公司it各项工作，确保办公设施、网络、监控的安全和稳定性；
12.负责员工需求和期望的监测、分析、评价和协调、控制，加强员工政治思想工作，加强与员工的沟通与协调，及时了解、反馈员工思想动态、意见及要求，为公司用人决策提供依据；
13.负责内部环境中组织知识、文化、人力因素、组织治理、员工满意度调查等相关因素的分析、评价。做好企业文化的策划、宣传、推广工作，为公司战略目标的实施营造良好的氛围；
14.合理调配人力资源，协调劳动人事关系，处理劳资纠纷工作；
15.制订、修订、完善并审核公司行政规章制度；经总经理批准后颁布下发，并跟踪贯彻执行情况；
16.加强行政监察、日常考勤和劳动纪律监督，薪资及绩效审核；
17.推动合理化改善提案工作，及时登记上报的建议，跟踪合理化项目实施情况并按照程序处理；
18.政府事务对接工作；组织或协助做好各种项目、专利的申报工作；
19.指导食堂、宿舍、绿化、物业维护保养等后勤工作，检查后勤财产的登记、保管、后勤设施的维修维护工作。

任职条件：
1、大专以上人力资源等相关专业；
2、具有三年以上相关管理经验；
3、熟练掌握办公软件；
4、会开车优先。