一、人事方面：
1、人事制度、流程、岗位说明、职责等的制订与执行；
2、招聘：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用人员，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；
3、培训：完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素养，增强公司发展动力；
4、企业文化建设：激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；
5、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系等。

二、行政方面：
1、行政管理制度的制订与执行；
2、车辆、宿舍、食堂、办公室等后勤事务管理以及资产管理；
3、各种费用的管理、预算、支出；
4、各种活动的策划与执行；
三、领导交待的各种事务。

岗位要求：
1、28－39岁，人力资源管理、工商、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、具有较强的组织协调、文字综合和人力资源开发能力；
4、具备专业的力资源管理知识、技能和实操经验；
5、优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
6、具备良好的工作计划、分配能力及实施能力；
7、为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业，具备较强的条理性和逻辑性；
8、愿意接受挑战，善于面对各种环境，具备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作。

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