一、岗位职责：
1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.全面负责人力资源部的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

7.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

8.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

10.完成上级临时交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有机械行业从业经验优先；

3、对机械行业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；

4、对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
三、福利待遇：
五险一金+餐补+交通补贴+可提供住宿+爱心基金+生日礼品