一、岗位职责：
1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5、负责办公室的日常管理工作;
6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12、妥善安排外来人员的来访接待工作;
13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14、组织本部门员工的培训、考核工作;
15、完成领导交给的其他任务。
二任职条件
1、女性，28-38岁，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
2、具备较强的组织协调能力;
3、具备良好的人际关系处理能力;
4、具备一定的公关能力和良好的表达和沟通能力;
5、具备对下属的教育培训能力、熟练使用办公室软件、良好的文字功底。
6、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
7、具备5年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验;
三、薪资待遇：
年薪8万+社保医保+绩效+分红