岗位职责：
1、负责公司人力资源上的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。制定年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
5、做好每月员工考勤、绩效考核等工作，并调查各门训对考勤、奖惩的执行情况。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
7、协助公司制定或者更新行政管理制度。
8、协助优化公司企业文化，组织安排公司业余活动。
9、其它人事日常工作
任职资格：
1、22-35周岁，女性优先，形象气质佳，大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业。
2、具有较强的组织、领导和协调能力。
3、逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力。
4、5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验，能独立主导人力资源各项工作