1.负责公司招聘渠道的维护，负责公司初级岗位的招聘工作。
2.负责入、转、调、离等人事手续办理工作，员工合同档案管理，花名册维护工作，避免可能出现的法律风险。
3.关注员工沟通与思想动态，组织执行员工关怀活动，员工合同档案管理，花名册维护工作，避免可能出现的法律风险。
4.协助完成员工五险一金业务办理，了解政策、法规、解答员工提出的相关问题。
基础人力各项工作维护及人力教育训练规划。
6.员工福利活动的策划组织。
7.5年以上人力资源相关工作，熟悉6大模块，持有人力资源管理师证，良好的劳务关系处理经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
8.人力资源专业、工商管理、行政管理、教育学等相关专业毕业优先考虑
9.简历请附上近期照片