一、岗位职责：
1、制定人力资源管理规章制度。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，组织人力资源的挖掘、储备工作；
3、企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；
4、组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；
5、安排人员办理劳动合同签订及续签手续；
6、协调法律顾问处理有关劳动争议；
7、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调岗、转正、奖惩、辞退等全方位管理；
9、组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
10、制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。
11、对部门员工进行考核和业务指导，并做相应职业生涯规划，建设强有力的人力资源团队。
任职资格：
1、大学专科或以上，具有人力资源管理、企业管理、劳动法等相关知识。
2、五年以上人力资源管理经验，有大、中企业人力资源工作经验者优先。
3、优秀的沟通协调能力，执行力强，对企业忠诚度高；
4、具备一定的抗压能力和优秀的职业素养；