任职资格
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、接受人力资源系统培训。一年以上人事工作经验（优秀应届生皆可）。
3、熟练使用office办公软件，尤其是Excel的使用。
4、熟练掌握当地劳动法等法律常识.
3、掌握面试技巧。
岗位职责
1、熟练掌握门店的地理位置、附近的公交车站、所有岗位的上班时段、岗位职责、薪资等求职人员会咨询的信息。
2、与门店副理以上管理人员保持沟通，根据门店人力编制表，随时对门店缺编的岗位进行招聘，保证门店正常营运需求的人力。
3、精通掌握公司的人事考勤、上班时间、月休息时间、法定节假日、奖惩办法等人事规章制度，并在入职前，对新员工进行讲解。
4、熟练掌握员工的入职、离职手续办理流程。
5、在规定时间内，将每月人员出勤统计表、工资表、福利表等制作完毕，呈报店长审阅，批示。
6、每月工资发放日、福利发放日协助财务人员发放工资和福利。
7、员工工作服费用等扣除。
8、门店的公文发布、接收及对公文的书面档、电子档编号存档管理。
9、场所娱乐经营许可证、消防证件、卫生许可证、工商营业执照、环保证、超市流通许可证等证件的办理申请、跟进及领取。

有意者可先看招聘要求，符合要求以后再投简历，合则约见，应聘热线5398988（请在9:00至18:00之间来电）。