岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
【福利标配】
1、工作时间：月休4天（自由安排，可连休），8个小时的正常上班制+年假休息；
2、福利保障：商业保险+五险（干部级别缴纳）；
3、购房需求：内部员工租房、买房，免中介费，买房买车公司全力支持出钱帮助你们；
4、司龄福利：每满周年，都可以享受加点 　　
5、旅游：每季度荣誉区域将享受国内任选城市三日旅游，公司承担费用；
6、节日活动：月聚餐、中秋博饼、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游，一切你能想到的，福联都有！
7、结婚福利：支持办公室恋情，公司职工结婚，老板红包1万。