一、岗位职责：
1、负责公司制度流程、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系；
3、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选及面试；
4、应用专业知识、方法及工具为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

二、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，有互联网行业经验优先；
2、了解人力资源各个模块的基本工作，并具备招聘、绩效的实操经验；
3、熟悉国家关于人力资源的相关政策、法律法规；
4、自驱力强，善于思考，有亲和力，能够适应业务快节奏发展。