【任职要求】
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2.8年以上HR从业经历，3年高新企业同等职位工作经验；
3.熟练掌握人力资源管理体系 ，接受过系统的人力资源管理专业知识、
劳动法规的培训；
4.有集团化企业HR综合管理经验，具备很强的政策运用与理解能力 ，良
好的规划、沟通、组织协调能力。

【岗位职责】
1.制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招
聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人
力资源管理制度；
3.建立、完善、修正各项制度、流程，并落实实施，使人力资源管理全面
提升；
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并
致力于提高公司的综合管理水平；
5.建立并宣导积极、正面的企业文化；
6.员工梯队培养、推行管理干部储备机制；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

【薪酬福利】
1、社保+医保+住房公积金+节日福利+员工活动+免费培训+旅游
2、享受探亲假/婚假/产假等多种带薪假期
3、良好的晋升机会与发展空间
4、互帮互助，相亲相爱一家人的工作环境
5、年薪+股份，具体面谈