一、岗位职责：
1 . 负责建立健全公司绩效管理体系，制定公司绩效考核方案、梳理绩效评估流程，并落实实施。
2. 协助部门领导制定公司组织机构，负责制定并完善各部门《部门职责》、《岗
位职责》，协调各部门负责人制定本部门员工《月度绩效考核方案》，并督导执行。
3. 根据绩效工作要求，对负责部门员工进行绩效沟通，落实绩效的实现，配合薪酬专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行审核。
4. 负责对接、统计公司管理干部和员工月度、年度绩效考核分数，并做好相关档案的整理和归档工作。
5. 负责组织开展公司年终民主测评工作（集团和公司）；负责制定公司年终干部提拔、“双先”评选方案，并跟踪落实实施。
6. 完成领导交代的其它工作任务。
二、岗位要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历。
2.一年以上人力资源工作经验优先。
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
5.熟悉使用相关办公软件。