岗位职责：
1. 为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、 设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制 度；
3. 针对各部门各岗位指定相应的岗位职能及考核机制。
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7. 完成总经理临时交办的各项工作任务；
任职要求：
1、35岁以上，本科或以上学历，专业不限；
2、精熟人力资源各大模块，对人力资源运营有较强的认知；
3、有五年以上企业人力资源工作经验优先。