一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力行政类工作的总体战略规划；
2、建立并执行人力行政管理体系，设计、制定人力行政管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等全流程；完善员工福利以及相关的激励方案；
3、向董事长提供有关人力行政战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的运营管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力行政预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、组织团队塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
6、组织实施人力行政管理发展规划、实施流程、规章制度；
7、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要资质及档案的管理工作。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关管理专业；
2、具备较强的招聘能力和团队建设能力及培训能力；
3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；
4、至少三年以上人事行政相关工作经验；熟悉人力资源6大模块、人力成本核算与分析等；
5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具；
6、逻辑思维能力强，善于进行数据分析；具有较好的沟通协调能力与表达能力；
7、工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及分析判断力。
三、薪资待遇：面议