1、建立健全公司人力资源管理制度、拟订各类晋升、薪酬类方案；
2、完善用人标准，招聘面试经验足；
3、依据年度培训计划及动态培训需求，落实培训资源并组织开展员工培训；
4、负责公司月度绩效考核、工资表复审；
5、有组织协调、处理各类劳动关系；例如员工面谈、处理；公司员工劳动关系纠纷协调及处理；工伤调和；代表公司参加劳动仲裁；群体性劳动关系解除等；
6、完成总经理交办的各项工作；