一、岗位职责：
1、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
3、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
5、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
6、作为人资专员，协助安排各类人员的招聘及初步面试工作；
7、完成上级交办的其它临时性工作。
二、岗位要求：
1、中专以上学历，有人力资源等相关岗位工作经验；
2、熟悉人资招聘、薪酬模块，掌握人力资源的相关知识；
3、具有较强的学习、理解、沟通和协调能力；
4、工作态度认真、积极负责，有良好的职业道德。