1、负责员工招聘、入职、岗前培训、试用期跟踪考核工作；
2、负责员工转正办理，劳动合同的签订、变更与解除及离职结算工作；
3、负责公司考勤制度的检查，监督，编制人员报表，统计分析员工出勤等动态；
4、负责绩效考核核算、员工工资核算、考勤核算工作；
5、负责社会保险、医疗保险、住房公积金、意外保险、工伤险、生育等各项事宜的办理或转移；
6、负责建立员工个人、培训、社保、医保、意外保险档案；及时更新员工花名册；
7、负责处理人事变动（升、降、奖、罚、辞退、薪资变动等）方面的有关事宜；
8、负责技术人员技术职称申报或评定，各特殊工种上岗证的年检工作。
9、负责培训资料的收集整理和培训会议的各种准备及记录工作；
10、负责招聘网站的广告、更新、网上应聘信息反馈、网站缴费等工作；
11、负责做好对招聘资讯最新信息的收集和分析，提供可行性意见；
12、加强与员工沟通与协调，及时了解、反馈员工思想动态、意见及要求，为经理决策提供依据。
13、负责企业文化的策划、宣传、推广工作，为公司战略目标的实施营造良好的氛围。
14、公司办公用品等物质进行盘点跟踪，根据库存制定材料采购计划
15、协助经理制订人力资源战略和规划，中长期、年度人力资源计划和各项人力资源管理制度；
16、协助经理开展职务分析工作（职务说明书），明确岗位所需人才要求；
17、协助经理处理人事关系、劳资关系和劳资冲突；
18、完成领导交办的工作。